至于小鹿山的土地，现在差
多全都改造成了圣女果种植带，陆慈对这片土地的有特殊的，很愿意自己去打理这片土地，但接还有更重的事去完成，所以小鹿山就给了沈去负责。
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沈初庄园的时候，就是帮陆慈起管理圣女果地，自然是没有问题的，而且也很乐意接受这项任务，现在怀六甲，部分事务就暂时给许负责，在庄园里住了那么久，许的疾已经恢复得差多了，现在行自如，跟正常没有什么区别，是有这个能胜任的。
而斑鹿山里开发的种植用地，就由徐林负责安排种植计划，同时还得管牧草区和肥料制造的事项，由于这方面的工作很重，其几位老员工会帮分担这些任务，这样的安排是比较理的，家对此也没有意见。
至于产养殖方面当然就是由沈标全权负责，关华和关茂兄在旁辅助，随着环山河的开挖，越越多的养殖区域开挖，们这边也需量的手，云离都量足让选适的。
☆、第四百二十二章 事框架
伴随在养殖网络旁纵横错的葡萄棚架，这项工作原本是由许伯们几位经验富的老员工负责的，但们有定的年纪了，随着工作量增多，们太适当这个主事，所以这方面也由沈标监管，等关华关茂渐成熟，们两以也就有这个主事的能了。
果林方面的工作自然就由许锐管了，这小子年纪，但工作能的确有目共睹，连云离也得对竖起拇指，另外许锐的也会在帮分担整个庄园的果林工作，云离对此十分放心。
新开展的畜牧业那边，负责当然就是黄立的黄国，黄国的能有限，这点云离清楚，黄国也很明，是个老实巴的乡里，之也没行规模的放养管理，时间学也是那么容易，现在管理这点规模的牧群还可以，但以发展到整片的荒石区域，自己也没这个信心。
其实云离早已有心仪的选负责这项工作，只是对方还在犹豫，暂时没答应，这选就是老杨和哑巴，们都是藏区那边的居民，老杨更是有很富的经验，哑巴的子巴兰家世代都是游牧户，现在们的羊羔牛崽，多是巴兰们家帮忙去的，如果老杨和哑巴愿意，这方面云离就完全可以放心了。
只是老杨和哑巴还有顾虑，们是愿意为云离效，相反是有那个决心给云离报恩的，毕竟云离止次救哑巴于之中，这份恩兄俩直都记在心里面，只是们还没有决心离开家乡发展，云离有信心说们决定，这事得慢慢。
另外陈老对畜牧业很趣，自愿帮云离打理这方面的事务，既然都开了，云离就由得去发挥，有和黄国持，这方面暂时都没有什么问题。
运输部门的负责自然就是黄立了，现在庄园里拥有定数量的农用设备，包车辆和这些器械都归运输部门管理，而且运输部门的职责限于给客户运产品，庄园的运输任务也由们负责，按现在运输部门的员看手还是足够的，但以发展去就很难说了，特别是现在的运输部里，有好些手将会调离到其它岗位。
现在周已经很少自去货了，的主都放在了跟各个作商的通协商，给庄园争取最的利益，按的能也应该屈就在东西面，为此云离新开设个营业部，专门理与作商方面的通事宜，最重的当然是关于收购价格方面的商讨，成立这个营业部十分有必。
最近这段时间徐向明都在跟周学习，太擅际谈事，但跟着打打手还是得错的，也很愿意去学习新东西，另外个司机强子就比强多了，强子的格本就适这种事，而且以在收购站工作的时候，就是跟各种农户打，有周路，在这应酬言商方面越越得心应手。
为此，云离按照们的意愿，把强子和徐向明都调到营业部帮周，周还有手需的话，自己可以去找，云离也能为提供，这个部门关系着庄园的收入限，云离给们什么，但只在招商方面确保客户是靠谱的，想给斑鹿庄园这个金漆招牌蒙尘，利追逐，但格调能降。
运输部子少了几个得帮手，但暂时影响还，接庄园里还会招批货运司机，而且强子的堂麦媛媛就是位难得的才，虽然学历，但自己自学了许多机械设备方面的知识，完全可以帮黄立分担管理车辆设备方面的工作。
顾明川也对麦媛媛有很的评价，如果继续学去，云离打算把培养成工程师，以就专门管理庄园的各项设备，特别是等能源系统完全建成，就需这样的才负责运作，顾明川的公司可以派手帮忙，但云离还是希望建立自己的专业队伍，既然麦媛媛愿意学，就拜托顾明川多，知识这些东西还得系统学才可靠。
以财务和行政部门是在起，由徐向个负责，虽然年增聘了个财务帮手黄小枫，随着作商增多，各项工程陆续开展，庄园账户的资金流越越频繁，加徐向每周都到市区那边去课，让主管财务工作就已经很忙了，行政方面的事云离只能另觅选。
这方面暂时没有太好的选，现在庄园里的员工还算太多，这项工作还太繁重，徐向和徐家丽去修，周就有在帮忙兼顾这方面的工作，最近庄园在量招聘手，这工作周有经验，所以云离就请代为分担，等以找到适选再另作委任。
另外还有个研发部门，专门负责行新产品的研究，以及行产品品质的调整，以创造更多更富的产品，这项工作由云离自己自主持，的强项也在这里，另外江远航也是得帮手，以云离还会纳有这方面能的才，打造支有创造能的队伍。
其实各行各业都样，能足于目的状，新的东西总会带新活，同时也带更多机遇，就农产品而言，无论是味还是外观，现代的追越越多元化，已经足于温饱，足于好吃，斑鹿庄园有能向世展示新生代的产品，这也是庄园的独特标签。
至此，庄园各项事务都有对应的员负责，员工们对这个安排都没有异议，致的事框架就这么定了，会议的最，云离给家再增加了两条福利，第是薪资从个月起将会行调整，增加工作考核项目，由各自部门的负责行考察。
额度就是每个的基础底薪，表现优异的，最可以多拿份绩效工资，也就等于拿倍工资，如果表现太差，就只能拿基础底薪，绩效为零，相信这个制度设定，可以充分调起家的积极。
另外就是奖金制度再次调整，以是按固定额度给员工们评定的，现在改成灵活的方式，以庄园当月的净收入为基准，按理的比例算当月总奖金额，再考察各部门本月的运作况、错频率等因素，综评定再行奖金的分，总奖金是由行政部和财务部共同监督分，到员工手有多少，就由各部门的主管按实际况分。
第二条制度的灵活很，但按庄园现在的收入况，奖金比以只多少，这样也能鼓各个部门比拼争先，形成良好的竞争循环，这项工作云离还是信任让徐向主持，以就直负责考核方面的工作，公正家也是十分认可的。
而云离和陆慈就是这框架的监督，各部门的常事项，们可以自行决定理，包括金额太的申请调用，用经云离和陆慈同意，提常工作效率，但重的事项决定就得云离和陆慈其中个点头才行，这是展现两的地位有多崇，而是论这框架制度如何完善，都有监督的存在才能健康运转去，这项工作只能由们两自负责。
